某工廠BSCI驗廠審核現(xiàn)場報告（上）PA1 社會管理體系和級聯(lián)效應審核評級D審核總結總體顯示企業(yè)在該領域部分符合BSCI的要求。企業(yè)建立了BSCI管理手冊及相關程序，任命專人負責BSCI社會責任政策的落實，但在實際執(zhí)行過程中尚有差距。

問題點

1.企業(yè)對2014版BSCI的專用實施條款沒有意識。

2.企業(yè)未能證明其人力能符合訂單交貨要求。PA2 工人參與度和保護審核評級C審核總結總體顯示企業(yè)在該領域部分符合BSCI要求。企業(yè)為員工提供了員工權利、健康安全、廠規(guī)廠紀等方面的培訓，被訪談的員工了解其權利及義務。

員工可以通過員工代表、意見箱或直接與管理層溝通的方式進行申訴，但是執(zhí)行尚有差距。問題點

1.企業(yè)未和員工交流工作場所相關問題。

2.企業(yè)對新版BSCI行為準則認識不足，沒有設立長期目標去保護員工。PA3 結社自由與集體談判權審核評級B審核總結總體顯示企業(yè)在該領域部分符合BSCI要求。企業(yè)尊重工人結社自由和集體談判的權利，建立了有效的自由結社和集體談判機制，但在實際執(zhí)行中尚有差距。問題點訪談中大部分員工不了解誰是員工代表。PA4 不歧視審核評級C審核總結總體顯示企業(yè)在該領域符合BSCI要求。企業(yè)禁止包括種族、膚色、性別、年齡、身高、體重等方面的任何歧視；所有員工擁有公平晉升、入職的權利，但實際執(zhí)行尚有差距。問題點企業(yè)沒有對申訴機制進行滿意度調查。PA5 公平報酬審核評級B審核總結總體顯示企業(yè)在該領域部分符合BSCI要求。企業(yè)建立了有效的公平報酬機制，按時支付員工薪資，工資符合當?shù)貏趧臃ǖ囊?guī)定，依照勞動法支付員工加班工資，但實際執(zhí)行中尚有差距。問題點社保未能全部覆蓋：審核當天有24名員工，但企業(yè)只為9人購買了工傷保險、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，違反了中華人民共和國社會保險法（2010）。PA6 體面勞動時間審核評級D審核總結總體顯示企業(yè)在該領域部分符合BSCI要求。每周正常工作小時為40小時，所有員工每7天至少可以休息1天，但是實際執(zhí)行中尚有差距。問題點最近12個月的考勤記錄顯示：部分月份加班超出36小時，最多達92小時，不符合勞動法41條款要求。

PA7 職業(yè)健康與安全審核評級C審核總結總體顯示企業(yè)在該執(zhí)行領域部分符合BSCI要求：

1.任命一名管理人員負責健康安全方面的工作；

2.制定生產設備安全操作指導書；

3.舉辦了一年兩次的消防演習；

4.為所有員工提供了安全培訓；

5.所有區(qū)域安裝了消防設施（消防栓、滅火器）和消防應急燈；

6.車間提供干凈衛(wèi)生且水質檢測合格的飲用水；

7.定期檢查所有消防設施；

8.按要求提供了急救藥品；

9.企業(yè)與當?shù)蒯t(yī)院簽訂綠色通道協(xié)議以應對緊急情況；

10.工作場所的通風、照明及溫濕度符合要求，但是在執(zhí)行的過程中還存在差距。 

問題點

1.審核發(fā)現(xiàn)雖然危險源已識別、風險已評估，但是在評估表中所識別的活動與實際活動不相符。

2.員工代表或員工未積極參與到建設健康安全體系及健康安全風險評估中。

3.無證據(jù)證明員工代表或員工參與到擬定并執(zhí)行職業(yè)健康安全內部程序。

4.本次審核沒有有效的展示對健康安全，工作環(huán)境衛(wèi)生等進行風險評估的記錄

5.一臺沖壓機未張貼佩戴PPE標識。

6.工廠沒有提供恰當?shù)淖C據(jù)證明培訓的適當性。本次審核提供了一些記錄及安全方面的培訓，并且沒有定期培訓計劃，沒有評價環(huán)節(jié)。

7.工廠不能提供建筑工程竣工驗收合格證。

8.審核中發(fā)現(xiàn)車間附近的男廁所沒有安裝外門，不符合保護隱私的要求。