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Smeta驗(yàn)廠叫Sedex驗(yàn)廠，兩者實(shí)質(zhì)上一個東西，只是叫法不同。Smeta驗(yàn)廠常見會員有Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards、Sainsbury、G-Star、Marks & Spencer、Massmart、Tesco（樂購）、迪斯尼、Marks and Spencer瑪莎。Smeta驗(yàn)廠審核分為2 pillar和4 pillar，兩…

下面是某公司SEDEX 4-Pillar驗(yàn)廠報(bào)告的問題點(diǎn)：　　1.工廠未提供抽樣的1名接觸化學(xué)品（膠水）員工及1名焊錫員工的職業(yè)健康體檢；　　2.工廠給使用化學(xué)品（噴漆，膠水等）及焊錫員工員工提供的口罩是一次性的，而不是活性炭口罩或防塵口罩；　　3.工廠生產(chǎn)現(xiàn)場約50%化學(xué)品（工業(yè)…

Sedex驗(yàn)廠審核常見違規(guī)項(xiàng)及糾正措施(中)：

某工廠Sedex驗(yàn)廠整改計(jì)劃及問題點(diǎn)(二)問題點(diǎn)整改計(jì)劃整改期限健康安全個人防護(hù)設(shè)備：工廠里的許多工人工作時不穿鞋。制定并執(zhí)行工作時需要穿鞋的政策。立即改善個人防護(hù)設(shè)備：倉庫里的工作人員未穿安全防護(hù)鞋。應(yīng)派發(fā)并使用安全防護(hù)鞋，工人應(yīng)接受何時使用和如何正確使用安全防…

Sedex認(rèn)證工資福利違規(guī)項(xiàng)：　　1.無償工作；　　2.工資不及時支付；　　3.沒有帶薪年假；　　4.不合理克扣工資；　　5.職工工資或者計(jì)件工資低于任何可適用的法律最低工資或者行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；　　6.根據(jù)法律不支付額外加班費(fèi)用，或不支付假期工作工資；　　7.工資或者工作時間不…

常見的SEDEX認(rèn)證工時違規(guī)項(xiàng)：　　1.經(jīng)常性/工作7天；　　2.偶爾/長期性每周工作7天；　　3.沒有合理的法定休息時間；　　4.工作時間不合理，如工作時間總計(jì)每周超過72小時；　　5.總工作時間在60-72小時以上或者超過行業(yè)規(guī)定，以對雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)；　　6.每周加班時間…

通過Sedex認(rèn)證的八大好處：　　1.推動改善道德和盡責(zé)業(yè)務(wù)實(shí)踐；　　2.提高效率；　　3.節(jié)省時間和資源；　　4.通過Sedex認(rèn)證可以改善供應(yīng)商和買家的嚙合度；　　5.可以提高工廠的生產(chǎn)力；　　6.供應(yīng)商通過Sedex認(rèn)證，買家名譽(yù)受損風(fēng)險建設(shè)；　　7.通過Sedex認(rèn)證可以幫助工廠獲…

Sedex驗(yàn)廠2 Pillar和4 Pillar區(qū)別是什么呢？很多初次做Sedex驗(yàn)廠的工廠對這2個標(biāo)準(zhǔn)不是很清楚。SEDEX 2 pillar,只包括了健康與安全，工作條件；4 pillar比SEDEX 2 pillar多了兩項(xiàng)，包括健康與安全，工作條件、環(huán)境和商業(yè)誠信。2012年5月4.0版（替換2.2版，2010年9月）要看食堂…

Sedex驗(yàn)廠工時要求分兩種情況有綜合計(jì)時批文和沒有綜合計(jì)時批文。沒有綜合計(jì)時批文的情況下，工時不得超過52小時/周，月加班工時不超過36小時，每周至少有1天休息。有綜合計(jì)時批文的情況下每周工時不得超過60小時。月加班超過36小時會跟進(jìn)，具體要求視客戶而定，不同客戶的要求…

近期，SEDEX與BSCI簽定了一項(xiàng)新的合作意向書，希望通過雙方的合作，進(jìn)一步持續(xù)提高其為雙方會員提供服務(wù)的能力。此項(xiàng)合作對雙方來說都是一個激動人心的時刻，目前BSCI升級了其BSCI2.0系統(tǒng)，新的在線服務(wù)為超過1800家公司及多于28000家位于全球的生產(chǎn)商提供培訓(xùn)教材及數(shù)據(jù)分享。…

常見Sedex驗(yàn)廠雇傭違規(guī)項(xiàng)：　　1.完全沒有勞動合同；　　2.機(jī)構(gòu)作為勞動供應(yīng)者不符合國家法律要求　　3.勞動合同不充足；　　4.合同條款的復(fù)印件不提供給職工；　　5.員工被要求空白紙上簽名，寫辭職信等；　　6.缺乏清晰明了的書面雇傭條款，條款要與當(dāng)?shù)胤梢恢?，并且要有員…

Sedex驗(yàn)廠童工問題點(diǎn)主要有以下幾部分：　　1.工廠雇傭的員工中存在15周歲以下的；　　2.員工年齡雖然小于15周歲，但是超過工廠所在國規(guī)定的最低工作年齡；　　3.工廠在員工招聘的時候只檢查了員工身份證復(fù)印件而沒有檢查身份證原件；　　4.工作現(xiàn)場有出現(xiàn)兒童，雖然沒有加入工…

SEDEX驗(yàn)廠歧視違規(guī)項(xiàng)：　　1.工廠沒有制定歧視政策；　　2.解雇懷孕女工；　　3.性騷擾或性虐待；　　4.懷孕、產(chǎn)后或哺乳期女工的工作環(huán)境不合法律要求；　　5.要求員工/可能懷孕的新員工驗(yàn)孕；　　6.產(chǎn)假歸來的女職工不給予相應(yīng)報(bào)酬和職位；　　7.涉嫌歧視-沒有證據(jù)；　　8.雇…

Sedex認(rèn)證文件清單之健康安全：　　1.工廠的竣工驗(yàn)收報(bào)告及備案表；　　2.工廠的消防驗(yàn)收報(bào)告；　　3.保安工作制度，保安上崗證；　　4.消防演習(xí)記錄，消防應(yīng)急程序/預(yù)案；　　5.食堂工作人員的健康證及食堂的餐飲衛(wèi)生許可證；　　6.醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)資格證書；　　7.特種設(shè)備（…

Sedex 4 pillar審核文件資料清單：　　1.最近12個月的薪資及考勤記錄；　　2.所有員工的工資表，如果是銀行轉(zhuǎn)賬的需要提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄，要求提供最近12個月的；　　3.公司所有員工的個人信息檔案、勞動合同及員工花名冊；　　4.最近12個月的社保繳費(fèi)證明、參保人員名單及當(dāng)?shù)亍?/p>